кейс: HR, IT, обучение профессиям.
Привлек 350 регистраций по 900 ₽ на курс "IT-рекрутер: как войти в IT без кода и зарабатывать от 150 000 ₽". Выручка составила 976 000 ₽.
- Бюджет: 315 000 ₽
- Выручка: 976 000 ₽
- Окупаемость ~210%
ЗАДАЧА
Кадровое агентство запускало свой обучающий курс. Задача — привлечь HR-специалистов из других сфер и новичков, желающих работать в IT, через РСЯ.
ЧТО БЫЛО СДЕЛАНО
Я сделал упор на высокий доход и востребованность профессии.
Семантика: Использовал запросы "курсы it рекрутера", "как стать рекрутером", "подбор it персонала", "вакансии hr в it", "войти в айти гуманитарию".
Креативы: Лучше всего сработали баннеры с конкретными цифрами: "Зарплата хорошего IT-рекрутера — от 150 000 ₽. Узнайте, как им стать за 3 месяца" или "IT-компании отчаянно ищут рекрутеров. Освойте востребованную профессию".
Семантика: Использовал запросы "курсы it рекрутера", "как стать рекрутером", "подбор it персонала", "вакансии hr в it", "войти в айти гуманитарию".
Креативы: Лучше всего сработали баннеры с конкретными цифрами: "Зарплата хорошего IT-рекрутера — от 150 000 ₽. Узнайте, как им стать за 3 месяца" или "IT-компании отчаянно ищут рекрутеров. Освойте востребованную профессию".
КЛЮЧЕВОЙ ВЫВОД
Позиционирование профессии как "входа в IT без программирования" — сильный и эффективный оффер. Он позволяет привлечь огромный пласт аудитории, которая хочет работать в престижной и высокооплачиваемой IT-сфере, но не имеет технических склонностей.
